양치기 리더십 (쉽게 배우는 조직, 인재 경영의 7가지 원칙)

 안녕하세요. 매일 소소한 행복을 모아 더 큰 행복을 만드는 리틀진주입니다. 도서관에 갔다 아무 생각 없이 빌려온 책이었는데 내용도 우화 형식으로 읽기 쉽고, 리더가 된다면 or 나는 어떤 사람이 되고 싶은 걸까?라는 생각도 하며 많이 느끼고 배웠던 "양치기 리더십" 책을 포스팅해 보겠습니다. 꼭 조직에서 팀장급이 아니더라도 리더십 필독서로 추천 합니다.

 

양치기 리더십 (쉽게 배우는 조직, 인재 경영의 7가지 원칙)

 

  양치기 리더십이 읽기 쉬었던 이유 중 하나는 앞서 말씀드렸듯이, 딱딱한 이야기가 아닌 우화형식으로 (제자와 대학 스승 간의 대화) 이루어진 책이었습니다. 또 조직 구성원인 사람을 양에 비유해 양치기가 어떤 리더십을 통해 양들을 건강하고 효율적으로 그리고 조직에서 신뢰를 가질 수 있는지 7가지 방법으로 깔끔하게 정리되어 책을 읽으면서 정리도 되고 기억에 잘 남았습니다.

  이 책에서 정말 중요하게 전달하고자 하였던 내용을 한줄로 요약해보자면 '위대한 양치기에게 양 뗴를 이끄는 일은 단순한 직업이 아닌 삶의 일부다'라는 구절과 함께 단순한 팀 리더가 아닌 진정한 팀 리더는 우리 팀의 구성원들이 안정감을 가지고 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕고 다음으로 성장하려고 도와주는 사람이라고 전달하고자 합니다. 저도 아직 팀 리더는 되어본 적이 없지만, 경험상으로도 조직생활에서 혼자 일하지 않는 이상 내 일만 잘하는 게 아니라 팀원들과 함께 의지하며 문제를 해결해나갈 때 최고의 성과와 뿌듯함을 느낀 적이 많았었습니다. 이렇게 될 수 있었던 것은 훌륭한 팀 리더 덕분이지 않았을까 생각하며 책에서 읽었던 양치기 리더십을 아래와 같이 정리해 봅니다. 

양치기 리더십 7가지.

1. 양들의 상태를 파악하라
2. 양들의 됨됨이를 파악하라
3. 양들과 일체감을 갖도록 하라
4. 목장을 안전한 곳으로 만들어라
5. 방향을 가리키는 지팡이
6. 잘못도니 방향을 바로잡는 회초리
7. 양치기의 마음을 품어라

 

 

양치기의 원칙 1: 양들의 상태를 파악하라

• 일의 진행 상황뿐만 아니라 부하직원들의 상태에 지속적으로 관심을 갖는다.
• 한 번에 한 마리씩 양들의 상태를 파악한다.
• 정기적으로 직원들과 어울린다.
• 눈과 귀를 크게 열고, 질문을 던지며, 직원들의 개인적인 상황에 계속 관심을 갖는다.

 

양치기의 원칙 2: 양들의 됨됨이를 파악하라

• 어떤 양을 선택하느냐에 다라 양 떼를 관리하기가 쉬워질 수도 있고 어려워질 수도 있다.
• 처음부터 건강한 양을 고른다. 그렇지 않으면 다른 사람이 만들어놓은 문제를 이어받게 될 것이다.
• 양들이 제대로 된 위치에 있는지 확인하기 위해 양들의 됨됨이 SHAPE를 파악한다.

 

양치기의 원칙 3: 양들과 일체감을 갖도록 하라

• 진정성, 성실성, 인성을 보여줌으로써 부하직원들의 신뢰를 얻는다.
• 부하직원들에게 원하는 것의 기준을 높이 잡는다.
• 자신의 가치관과 사명감을 끊임없이 알린다.
• 자신이 중요하게 생각하는 것을 분명히 밝히고, 부하직원들에게 가장 잘 맞는 부분이 어디인지 알려준다.
• 위대한 지도자에게 남을 이끄는 일은 단순한 작업이 아니라 삶의 일부라는 사실을 명심한다.

 

양치기의 원칙 4: 목장을 안전한 곳으로 만들어라

• 직원들에게 정보를 알려준다.
• 모든 직원에게 각자 중요한 일을 하고 있다는 생각을 불어넣는다.
• 습관적인 선동가를 제거한다.
• 정기적으로 양들을 신선한 풀밭으로 인도한다.
• 항상 모습을 보임으로써 양들을 안심시킨다.
• 문제가 곪아 터질 때까지 기다리지 않는다.

출처:freepik

 

양치기의 원칙 5: 방향을 가리키는 지팡이

• 자신이 가려는 곳이 어딘지 파악하고 앞에 나서서 계속 양들을 움직이게 한다.
• 방향을 갈킬 때는 강압 대신 설득을 이용한다.
• 직원들에게 행동의 자유를 허락하되 울타리가 어디 있는지 분명히 알려준다. 경계선과 굴레를 혼동하면 안 된다!
• 직원들에게 무슨 일이 생기면, 자신이 직접 나서서 직원들을 구출한다.
• 실패는 치명적인 것이 아니라는 점을 직원들에게 일깨워준다.

양치기의 원칙 6: 잘못도니 방향을 바로잡는 회초리

• 보호: 공격자와 양 사이에 끼어들어서 자신의 양을 위해 싸운다.
• 바로잡기: 기강을 잡는 것을 교훈을 가르쳐줄 기회로 생각한다.
• 감독: 직원들의 일이 어떻게 진행되고 있는지 정기적으로 물어본다.

 

양치기의 원칙 7: 양치기의 마음을 품어라

• 위대한 지도력은 기교가 아니라 생활 자체에 의해 결정된다.
• 자신과 부하들 중 누가 지도력의 대가를 치를 것인지 매일 결정해야 한다.
• 무엇보다도 양들을 아끼는 마음이 있어야 한다.

 

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